Azies Site

Hi, I'm Azies welcome to my space. This is a documentation of stories and experiences of my life.

Tampilkan postingan dengan label Saran dan Masukkan. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Saran dan Masukkan. Tampilkan semua postingan

07 Juli, 2018

KENAPA ORANG TUA SUKA NGESELIN?

Sabtu, Juli 07, 2018

Kak kenapa sih mama sama ayah
biasanya suka lebih ngeselin dari temen-temen kita yang lain:

Jawabanya: Karena itu mama sama ayah kita, mereka akan memberikan kamu pendidikan bukan cuma sanjungan, dalam mendidik bisanya terkadang ada aja yang ga enak didengar telinga, ga sampe di hati dan ga sreg sama keinginan diri.

 walau terkadang mereka juga suka ga sampai hati untuk mengucapkan, tapi bagi mereka lebih baik kamu tahu diawal daripada nanti menyelas dikemudian.  

 Kalo selalu menyampaikan yang manis-manis itusih namanya bukan orang tua tapi GEBETAN. 

Tags # Muda-Mudi # Ruang Inspirasi Muda # Saran dan Masukkan Continue Reading
By di
Label: , ,

12 Oktober, 2017

ETIKA MENGHUBUNGI DOSEN MENGGUNAKAN TELEPON GENGGAM

Kamis, Oktober 12, 2017



ETIKA MENGHUBUNGI DOSEN
MENGGUNAKAN TELEPON GENGGAM

1. Perhatikan kapan waktu yang tepat untuk menghubungi dosen. Pilihlah waktu yang biasanya tidak dipakai untuk beristirahat atau beribadah. Contoh: Hindari menghubungi dosen di atas pukul 20.00 atau saat waktu ibadah.
2. Awali dengan sapaan atau mengucapkan salam. Contoh: Awali dengan sapaan atau mengucapkan salam. Contoh: Assalamualaikum atau Selamat pagi Bapak/Ibu,
3. Ucapkan kata maaf untuk menunjukkan sopan santun dari kerendahan hati Anda. Contoh: "Mohon maaf mengganggu waktu Ibu/Bapak."
4. Setiap dosen pasti menghadapi ratusan mahasiswa setiap harinya dan tidak menyimpan nomor kontak seluruh mahasiswa. Maka, pastikan Anda menyampaikan identitas Anda setiap awal komunikasi/percakapan. Contoh: " Contoh: "Nama saya TIKA, mahasiswi UIKA Akuntansi 2014, semester ini mengambil mata kuliah Ekonomi mikro di kelas Ibu/Bapak."
5. Gunakan bahasa yang umum dimengerti, tanda baca yang baik dan dalam konteks formal. Contoh: Hindari menyingkat kata seperti dmn, yg, ak, kpn, otw, sy. Hindari kata panggilan non-formal seperti aku, ok, iye, dll.
6. Tulislah pesan dengan singkat dan jelas. Contoh: "Saya memerlukan tanda tangan Bapak/Ibu di lembar pengesahan saya. Kapan kiranya saya dapat menemui Bapak/Ibu?"
7. Akhiri pesan dengan mengucapkan terima kasih atau salam sebagai penutup.

Contoh umum:
Assalamualaikum Bapak/Ibu, mohon maaf menganggu waktu Bapak/Ibu. Saya Tika, mahasiswi UIKA Akuntansi 2014, semester ini mengambil mata kuliah Ekonomi mikro di kelas Ibu/Bapak. yang saat ini sedang menulis skripsi dan Bapak/Ibu sebagai pembimbingnya.

Saat ini saya membutuhkan tanda tangan Bapak/Ibu pada lembar pengesahan saya. Kapan kiranya saya bisa menemui Bapak/Ibu? Terima kasih sebelumnya, wassalam.


Tags # Saran dan Masukkan # Tips & Trik # Unit Mahasiswa Continue Reading
By di
Label: , ,

11 Juli, 2017

Suttt! INI BOCORAN DAN TIPS PERUSAHAAN DALAM MENYELEKSI BERKAS LAMARAN CALON KARYAWAN AGAR DITERIMA.

Selasa, Juli 11, 2017

Sebagai orang yang kerap kali ditugasi menyeleksi calon karyawan di berapa perusahaan, bahkan menyeleksi langsung untuk karyawan sendiri, mendapatkan berkas lamaran bertumpuk namun sama sekali ga ada pilihan itu kerap terjadi..

Alhasil, mau - ga mau, tega - ga tega, lamaran yang bertumpuk itu hanya dijadikan arsip atau dibuang di tong sampah, atau malah masuk mesin pencacah.

Padahal, bukan kami ga butuh karyawan, atau hanya sekedar main-main buka lowongan pekerjaan. Tapi hanya karena lamaran yang masuk keperusahaan hampir 90% tidak masuk kedalam kriteria (BAIK ITU KRITERIA PERSYARATAN BERKAS, MAUPUN KRITERIA PENILAIAN PERSONAL SKILLNYA) akhirnya lamaran numpuk percuma.

Ini sering terjadi, ribuan lamaran masuk dalam sekali joob pair, namun bisa dipastikan lebih dari 90% lamaran itu dinyatakan GAGAL PADA SCREENING AWAL.!


Disisi lain perusahaan butuh karyawan, namun orang yang melamar dianggap belum masuk kualifikasi, alias kurang berpotensi. inilah yang terkadang menjadi GAP antara perusahaan kekurangan karyawan vs banyaknya pengangguran yang butuh kerjaan.

"Bukan ga ada lowongan kamu jadi ga punya peluang dapat kerjaan, melainkan hanya karena kurangnya skill yang diharapkan perusahaanlah, yang membuat kamu sulit mendapatkan pekerjaan itu". ini rill.

Oleh karenanya, saya dalam kesempatan ini membuat artikel ini agar dapat membantu kamu, yang susah-susah buat lamaran pekerjaan, ikut antree di joob pair, datang kelokasi pake ongkos jadi ga sia-sia dan inipun sekaligus bisa membantu pekerjaan saya agar dapat dengan mudah menyeleksi potensi-potensi karyawan baru yang potensial dan ga salah pilih. Right!!

SUPAYA GA TERJADI SEPERTI DIATAS, SIMAK BAIK BAIK!!!

Tips buat lamaran yang baik, berdasarkan psikologi situasi, sama psikologi orang yang menyeleksi berkas lamaran kamu.

Kami dibayar untuk menyeleksi calon karyawan bukan hanya sekedar tembak orang, kita seleksi nanti perusahaan terima daftar nama dan selesai begitu aja, tapi lebih dari pada itu, menerima karyawan yang kurang tepat bisa buat perusahaan kolaps dan kami dipecat. oleh karenanya diperlukan keahlian lebih dalam menyeleksi calon karyawan.

Hampir seluruh HRD ataupun Lembaga seleksi karyawan, sebelumnya, dibekali minimal ilmu PSIKOLOGI. Untuk apa?, untuk membaca karakter calon karyawan agar sesuai kebutuhan dan ga salah pilih. artinya apa?, artinya!, setidaknya kami memiliki kemampuan, membaca karakter kamu dari mulai datang, berbusana,cara kamu salaman, ngomong, dari sekedar tulisan tangan, tandatangan, dll, makanya jangan sepelekan langkah-demi langkah yang kamu lakukan saat lamaran. Bisa jadi potensi kamu bagus, namun saat datang kamu tidak menunjukan kesungguhan dan meyakinkan perusahaan, maka kesempatan kamupun sirna saat itu juga.

Ingat!!! ga sedikit diantara kami menilai calon karyawan dimulai dari cara dia datang menyerahkan atau menitipkan berkas lamaran.

CATATAN: jika kamu hendak melamar keperusahaan langsung, maka perhatikan:
a) Penampilan sesuai kelayakan perusahaan (cara berpaiakan dari mulai ujung rambut sampai ujung kaki harap dipastikan sesuai kelayakan perusahaan, initinya jangan sampai salah kostum). masing masing perusahaan memiliki kebijakannya sendiri sendiri, maka saya sarankan pelajari terlebih dahulu karakter perusahaan yang akan kamu datangi. salah kostum bisa buat kamu grogi.


  • b) Pastikan lamaran kamu sampai ke tangan yang tepat, diwaktu yang tepat dan pada kesempatan yang tepat (3 hal itu dapat membantu kamu memperoleh kesempatan yang baik, jangan sapai kamu datang menitipkan lamaran di jam-jam sibuk, atau malah sedang istirahat, karena itu kurang beretika.
  • c) Jangan sekali-kali menitipkan lamaran di pos satpam, kemungkinan besar lamaran mu ga akan sampai.
  • d) Berkas lamaran yang masuk itu bisa dipastikan menumpuk banyak, namun kami memiliki keterbatasan waktu untuk menyeleksi, makanya jika lamaran kamu kurang menarik, bukan cuma lamaran kamu ga akan di baca, dilirik juga nampaknya engga..


BERIKUT CARA KAMI MENSORTIR DAN MEMILIH BERKAS LAMARAN CALON KARYAWAN:


1) (SORTIR AMPLOP)
Jika perusahaan menghendaki lamaran menggunakan amplop, pastikan lamaran kamupun menggunakan amplop yang rapi sesuai ketentuan, jangan sampai kusut, dilipat-lipat, kena air atau malah robek-robek.


Serkatan Nama, alamat dan kontak yang jelas serta jangan lupa posisi yang diinginkan (yang spesifik) dengan font dan ukuran yang standar, mudah dibaca, ketik menggunakan komputer. Ini akan membantu penyeleksi menyortir berkas kamu sesuai posisi lowongan yang dibuka.

Selain nama, alamat dan no kontak, penilaian pun akan tertuju pada penulisan nama perusahaan serta lembaga yang tepat. pastikan kamu menulis tujuan dengan nama perusahaan yang benar sekaligus divisi yang akurat, itu berkesan kamu memang niat dan benar -benar mau melamar di perusahaan tersebut.

2). (MEMBACA SURAT LAMARAN) 
Perhatikan bahasa penulisan surat lamaran, kami biasanya akan mudah menilai karakter seseorang dari bahasa dan kalimat yang ditulis di surat lamaran, usahakan jangan bertele-telle, tulislah lamatan sesuai yang dikehendaki perusahaan, relevan dan sertakan keahlian-keahlian khusus yang menjadi nilai plus kamu,, iNGAT!! lamaran ga boleh lebih dari satu lembar. 
PERHATIKAN!! membuat lamaran dengan bahasa umum yang ga punya ruh karakter pribadi kamu, atau hanya copy + paste dari internet apalagi tidak memperhatikan ejahan bahkan terdapat kesalahan ketik, berarti kamu baru saja gugur dimedan perang! (ini banyak terjadi, karena mungkin penulisan yang terburu buru)


3) (CEK PERSYARATAN BERKAS LAMARAN) 
Jangan sekali-kali melamar tidak sesuai persyaratan yang dikehendaki, jika diminta a, maka usahakan a, jika diminta b maka usahakan b. petugas akan menyortir diawal dari pemberkasan. contoh disuruh membawa pas photo 2x3 2 lebar dan 4x6 1 lembar, maka sebisa mungkin diusahakan dilengkapi, perusahaan memberikan syarat bukan untuk mengada-ada. jika berkasnya saja ga sesuai, jangan harap bisa maju ketahap selanjutnya.


4) ( MENILAI CV) 
Jika pemberkasan dinyatakan sesuai, langkah selanjutnya yang kami lakukan adalah melihat CV atau daftar riwayat hidup. masing-masing perusahaan menghendaki pembuatan CV yang berbeda beda, maka perhatikan keinginan perusahaan. 
Pastikan membuat cv yang menarik dan baik. Sekali lagi tidak berlebihan dan juga tidak pelit memberikan keterangan., cv yang kamu buat, akan menjadi penilaian utama kami dalam melihat potensi calon karyawan, maka usahakan membuat cv sesuai dengan kepribadian kamu, sesuai dengan keahlian kamu dan sesuai dengan riwayat hidup yang kamu jalani. jangan sekali-kali membuat cv yang mengada-ada, misalnya agar terlihat keren, kamu sertakan pengalaman kerja diperusahaan A dengan gaji sekian juta, padahal, kamu sama sekali ga pernah bekerja diperusahaan tersebut. ingat kami bisa dengan mudah mengecek hal tersebut.


5) (LAMPIRAN SERTIFIKAT) 
Banyak sekali berkas lamaran seperti makalah kuliah, penuh dengan lampiran sertifikat yang ga relepan dengan pekerjaan yang diminta.. melampirkan sertifikat yang relepan dengan pekerjaan yang diharapkan, itu akan sangat membantu penilaian kamu, namun jika berlebihan bukan saja menyusahkan orang yang menyeleksi, malah bisa membuat kamu dinilai kurang profesional dan menjengkelkan. jika kamu melamar dibagian komputer sertakanlah sertifikat yang berhubungan dengan komputer saja, yang lainnya ga usah.


6). (SESUAI KWALIFIKASI) 
Perhatikan juga kwalifikasi yang diminta, usahakan lamaran kamu sesuai dengan keahlian sekolah atau kuliahmu, walau ga menutup kemungkinan ada orang yang jauh lebih ahli dengan izajah jurusan yang berbeda, biasanya kami akan menilai diawal antara kesesuaian sekolah / kuliah sama joob yang dbutuhkan. 


Kualifikasi yang terlalu tinggipun,akan sulit bagi kami untuk meloloskan. Semisal dibutuhkan lulusan SMA yang melamar malah lulusan S1, atau malah sebaliknya, dibutuhkan S1 yang melamar malah SMA, maka itu bisa dipastikan ga mungkin bisa lolos pemberkasan awal. 
karena kwalifikasi dibuat sebagai pertimbangan kelayakan memberikan gaji dan jenjang karier kedepannya.


Inilah cara kami melakukan penilaian berkas lamaran untuk menjadi pertimbangan seleksi ketahap selanjutnya, seperti wawancara dan psikotest. mudah-mudahan dengan diberikan bocoran ini, kamu dapat membuat lamaran sesuai yang diinginkan perusahaan, dan saya berdoa semoga kamu cepat mendapatkan pekerjaan yang layak ya kawan!

Semoga bermanfaat, dan artkel selanjutnya mudah-mudahan saya bisa menulis terkait tips menjawab pertanyaan seputar psikotest calon karyawan.
pertanyaan dan seputar pengalaman terkait lamaran, kamu bisa comment di bawah status ini. trims


10-07-2017
Tags # Artikel # Bisnis # Fresh Graduate Continue Reading
By di
Label: , , , , , ,

20 Oktober, 2016

Bagaimana supaya kita dihargai, berpengaruh dan diperhitungkan oleh orang lain?

Kamis, Oktober 20, 2016
"Ka Azies, tolong kasih tau Bagaimana supaya kita dihargai, berpengaruh dan diperhitungkan oleh orang lain?"
___________________________________________
Salah satu cara ampuh untuk meningkatkan pengaruh pada satu tempat atau lingkungan kerja tiada lain adalah KONTRIBUSI! (Kemanfaatan) IMPACT.

Sehebat apapun skill dan kompetensi kamu disatu bidang, jika kamu tak mau berkontribusi untuk menuntaskan satu masalah, maka sedikitpun kamu tidak akan dianggap, apalagi bepengaruh.
kamu harus sadar, ketika kamu diputuskan diterima dan bergabung dalam satu organisasi/lingkungan/perusahaan, memang pada awalnya ditanya terait keahlian, kompetensi atau apapun yang menjadi kelebihanmu, Kareana semakin banyak keahlian mu, ekpektasinya adalah akan semakin besar kontribusi dan kemanfaatanmu pada lingkungan.

Biasanya semakin kamu punya banyak keahlian akan semakin mahal kamu bisa dibayar / kamu akan lebih dihargai atau didengar.

Namun ketika kamu telah bergabung dan diberikan amanah, keahlian apapun yang kamu kuasai, jika kamu tidak memberikan IMPACT (Kemanfaatan) untuk lingkungan / organisasi / perusaahaan, maka saya kira kamu taka akan bisa punya pengaruh apapun bahkan saya kira kamu tak akan bertahan lama berada ditempat itu.

Kamu akan selalu dihargai dari seberapa besar kontribusimu pada Lingkungan / Organisasi / tempat kerjamu.

"Jika kamu mengharapkan gaji direktur, maka pasikan kontribusimu sebesar atau melebihi kontribusi direktur."
Cuma sayang, masalah kita adalah, kita sering kali mengharapkan gaji direktur, sementara kontribusi kita adalah kontribusi staf.

Sekali lagi, jika kamu ingin dihargai maka:
- Milikilah (personal competence) skill dan keahlian yang mempuni.
jika kamu ingin berpengaruh dan dinilai layak:
- Berkontribusilah sebanyak dan sebisa yang kamu mampu.
- selalu mengambil peran utama dalam setiap perubahan
- Hadirnya kamu selalu memberikan solusi yang terasa manfaatnya oleh lingkungan mu.

Dengan begitu, Insya Allah kamu akan dihargai, berpengaruh dan diperhitungkan oleh siapapun.
Semoga bermanfaat.
Salam
Nurdin Al-Azies
Tags # Artikel # Azies # Inspirasi Continue Reading
By di
Label: , , , , , ,

17 Oktober, 2016

Tips sebenernya Agar hidup dalam kondisi tenang, senang dan sukses! (sutt ini rahasia!)

Senin, Oktober 17, 2016
Hari ini seperti biasa, disela-sela waktu beristirahat, saya coba menyempatkan diri untuk membalas beberapa pertanyaan dari rekan-rekan yang dikirim via facebook, salah satu pertanyaannya yang simple namun menarik untuk kita bahas adalah:

Pertanyaan: " Ka! Nurdin Al-Azies kasih tips dong supaya hidup dalam kondisi tenang, senang dan sukses? 

Jawaban: " Tipsnya sebenernya sudah Allah kasih ke kita setiap hari, bahkan di ulang-ulang sebanyak 5 x, namun kadang kitanya aja yang ga engeh (kurang peka) atau memang lalai.
Saking cintanya Allah sama kita, setiap hari diingatkan dan diajak untuk senantiasa menuju pada kemenangan... coba telaah, arti dari Adzan yang kita suka dengar tiap hari, kalo diartiin kurang lebih kaya gini:

Allah Maha Besar 4x
Aku bersaksi bahwa tiada tuhan selain Allah 2x
Aku bersaksi bahwa Muhammad adalah Utusan Allah 2x
Marilah sholat, 2x
Marilah menuju kemenangan, 2x
Allah Maha Besar,
Tiada Tuhan selain Allah

- Maksudnya, kalo kamu masih yakin bahwa Allah mahasegalanya, maka kamu harus yakin, bahwa ketenangan, kesenangan dan kesuksesan adalah satu hal yang bisa muncul dan hilang atas izin dari Allah sang pemilik segalanya... maka kalo kamu berharap ingin dapet semuanya, ya minta sama Allah...

- Dengan cara apa? coba untuk solat yang bener dengan khusuk diawal waktu (InsyaAllah tenang), sebagai mana Allah ngajak kita tiap hari untuk kita datang ke masjid.

- Allah ngajak kamu untuk solat, Allah ngajak kamu buat senantiasa menuju kemenangan... secara tak langsung, kamu dituntut untuk disiplin, untuk senantiasa sabar ngejalanin proses ibadah, produktif, memprioritaskan waktu, dll.

- Namun kadang, kitanya aja yang kurang peka, lalai bahkan pura-pura ga ngedenger,... gmana kita mau sukses, kalo setiap Allah ngajak kamu hayo bergegas kemasjid, hayo solat, hayo kita raih kemenangan (kesuksesan), minta ama Allah apapun yang kau mau, (bahkan ALLAH suka ngasih waktu yang mustajab untuk doa-doa kamu dikabulkan pada saat-saat sebelum sama sesudah solat) tapi kamunya.. malah masih asik sama laptopnya, sama HPnya, sama Nongkronya...

- Maka jangan harap kamu bisa dapet apa yang kamu mau..
Ayo! mumpung kamu masih sekolah, mumpung kamu masih kuliah, kalo kamu memang mau sukses, jangan ngelakuin yang lain dulu... patuh dulu sama yang ngasih kamu sukses... Insya Allah, kalo memang ibadahnya bener, niscaya kamu akan jadi orang bener, orang bener itu selalu Allah kasih ketenangan, lahir dan batinya, Allah kasih kejernihan fikiran, kejernihan perasaan, dan itu modal yang sangat berharga buat kamu jadi orang sukses...

Ga galau-galau kaya sekarang...
itu aja tipsnya, gampang kan..!
(gampang bagi kamu yang emang mau berubah, akan sulit bagi kamu yang cuma mau-mau doang!!! (titik).
kalo kamu emang temen baik, share dan tag ke temen kamu yang masih susah datang ke masjid.. terutama cowok!!! (berani?)
Tags # Artikel # Azies # Inspirasi Continue Reading
By di
Label: , , , , , ,

adds